老师"得罪"人，学生全遭殃。
1 月 7 日，广东工业大学一名应届毕业生发帖称，向广州多益网络投递简历时，刚填写完毕业学校就被系统拉黑，弹窗提示写着"因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被列入黑名单，无法投递"。红星新闻记者实测后，证实了这一情况。据知情学生透露，原因是多益网络此前参与企业审查时未通过专家组认定，而罗教授正是评审专家之一。
学生发现被多益网络招聘官网"拉黑"
企业不满高校专家的评审结果，就把气撒到专家所在学校的学生身上，这逻辑实在荒诞，跟闹脾气的小孩没两样，既任性又胡闹。校招的核心是招揽人才，看的是学生的专业能力和综合素质，不是看学校有没有"得罪"过企业。广东工业大学的学生，跟两三年前的专家评分事件毫无关系，就因为学校名字被一刀切拒绝，既不公平也不合理。对那些精心准备简历、满怀期待投递的学生来说，这不仅是丢了一次就业机会，更是自己的努力被平白否定，换谁都会寒心。
企业有个人私怨想报复，可以理解，但报复也得看"报复"得有没有道理、合不合法。罗教授两三年前受政府邀请，参与中小企业扶持项目的评分，这是履行专家职责，基于企业提交的材料客观打分，属于正常的行政评审流程。就算企业对结果有异议，完全可以走正规渠道申诉，没必要时隔多年用这种极端方式报复。更何况，当时是五名专家一致给了低分，说明问题大概率出在企业自身材料上，根本不是罗教授的"颠倒是非"，把气出在罗教授及其所在学校的学生身上，完全没道理。
这家企业去年 12 月刚被取消 2021 到 2023 年度的高新技术企业资格，还要被追缴已享受的税收优惠，或许跟当初的低分评审有关，但这不能成为迁怒他人的理由。就算对罗教授有意见，也该找正确的方式沟通，不该把怨气撒到无辜学生身上。企业可能忘了，迁怒学生解决不了任何问题，反而会暴露自己管理混乱、情绪失控的短板。
从法律层面说，企业这种"黑名单"操作也涉嫌违规。就业相关法规明确禁止就业歧视，仅凭学校背景就拒绝所有学生，本质就是不合理的歧视。学生没犯任何错，却要为企业的私怨买单，失去平等竞争的机会，这明显违背了公平就业的原则。
其实，校招就是企业形象的"试金石"，任何情绪化的任性操作，都会砸自己的招牌。多益网络作为有多个核心游戏 IP 的企业，本该在招聘中展现大企业的格局和担当，却因为一点私怨拉黑整所高校的学生，只会让求职者望而却步，也会让行业和社会对它产生负面印象。毕竟，没人愿意进一家动辄迁怒他人、格局这么小的企业。
企业发展中遇到分歧和挫折很正常，但解决问题的前提是守住底线、尊重他人。把无辜学生当报复工具，既伤害了学生的权益，也毁了自己的信誉。希望多益网络能正视问题、赶紧整改，也希望其他企业能引以为戒，让校招回归公平公正的本质，给每一位求职者平等的机会。
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